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今さら聞けない「プレスリリース」とは？ニュースとの違いや役割を分かりやすく紹介
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プレスリリースは、企業や団体が新しい情報や発表を外部に伝えるために作成する公式の文書です。新商品、サービス開始、イベント告知、人事異動など幅広い情報をメディアに届け、報道につなげる役割を担います。 最近ではSNSや自社メ […] The post 今さら聞けない「プレスリリース」とは？ニュースとの違いや役割を分かりやすく紹介 first appeared on 日テレ人材センター.
プレスリリースは、企業や団体が新しい情報や発表を外部に伝えるために作成する公式の文書です。新商品、サービス開始、イベント告知、人事異動など幅広い情報をメディアに届け、報道につなげる役割を担います。 最近ではSNSや自社メディアの発達により「ニュースリリース」という言葉も見かけますが、プレスリリースは報道機関を主な対象とする公式発信であり、広告や単なるお知らせとは異なるコミュニケーション手段です。 この記事では基本の意味から構成・書き方、成果を出すコツまでわかりやすく解説します。 プレスリリースとは何か？ まずは、プレスリリースが何なのかを分かりやすく解説します。 基本の定義とニュースとの違い プレスリリースの本質 プレスリリースとは、企業・団体が発信する“公式のニュース素材”で、媒体の記者や編集者に向けて新しい情報を届け、記事として取り上げてもらうことを目的とした文書です。広告と異なり掲載料は不要ですが、取り上げてもらえるかはメディアの判断に委ねられます。 ニュースリリースとの違い 「ニュースリリース」という言葉も類似して使われることがありますが、ニュアンスに違いがあります。一般的にはプレスリリースが報道機関に向けた情報提供を指す一方、ニュースリリースは生活者や取引先など幅広いステークホルダーに情報を直接届けるケースでも用いられます。つまりプレスリリースは“報道を通じた情報拡散”、ニュースリリースは“直接的な情報共有”の比重が強い発信手段と位置づけられています。 プレスリリースと広告との違い 広告は掲載枠を購入して自社情報を伝える一方で、プレスリリースは記事として取り上げてもらうことに価値があります。広告はコントロール性が高く、表現や期間を指定できますが、プレスリリースはメディア編集を介することで客観性や信頼性が高まり得る点が特徴です。 プレスリリースの目的と基本構成 続いて、プレスリリースを出す目的と、構成についても解説します。 目的は「取り上げてもらうこと」 ・主な目的 プレスリリースを書く目的は大きく３つあります。 メディアへの情報提供：新商品発売、イベント告知、調査結果などの事実を報道関係者に届ける。 認知度・話題性の向上：記事として取り上げられれば、一般読者や視聴者に幅広く情報が伝わる。 信頼性・ブランド価値の構築：第三者であるメディアを通じた発信は、広告よりも客観性・信頼性の高い情報として受け取られやすい。 基本構成 プレスリリースには、メディアが短時間で重要情報を把握できるよう一定の構成があります。以下は基本的な構成要素です。 タイトル（Headline） 要点を簡潔に伝え、記者の目を引く言葉を心がけます。 リード（Lead） 最初の1～2段落で「誰が・何を・いつ・どこで・なぜ」を端的に示します。 本文（Body） 背景や詳細、数字や事実を含めてニュース性を高める内容を書きます。 引用・コメント（Quote） 関係者や責任者のコメントを入れることで文書に人間味や裏付けを持たせます。 会社概要（Boilerplate） 発信元である会社・組織の簡単な紹介文を添えます。 問い合わせ先 編集部が取材や確認を行うための連絡先情報を明記します。 プレスリリースの基本構成を正しく押さえることで、メディアが取り上げやすい形式になります。 プレスリリースの書き方・ポイント 書き方についてもポイントをまとめました。 取り上げられるリリースにするコツ 1. タイトルは簡潔で具体的に 最初の数語で内容を理解できるよう配慮します。記者は毎日大量のリリースを受け取るため、パッと見て理解される工夫が必要です。 2. 5W1Hを明確に リードでは「いつ・どこで・誰が・何を・なぜ」を具体的に提示します。事実情報に基づき簡潔に書くことが大切です。 3. ニュース性・独自性を示す 単なるお知らせではなく、読者や視聴者に価値を感じてもらえるポイントを押さえます。数字や調査データ、社会背景との関係性などを含めると効果的です。 4. 読みやすい構成にする 段落を短く、見出しや箇条書きを取り入れることで読みやすさを高めます。 5. 事実と根拠を重視 主観的な表現を避け、客観的事実に基づいた文章を心がけることがポイントです。 6. 適切な配信タイミングを意識 ニュース性が高い情報はタイミングが命です。速やかに配信することでメディアの関心を得やすくなります。 プレスリリースの効果と活用場面 プレスリリースは単なる情報配信ではなく、ブランディングや信頼構築にもつながる重要な広報ツールです。うまく活用すると次のような効果を期待できます。 ステークホルダーとの関係強化：株主、取引先、顧客など様々なステークホルダーに公式情報を伝える手段になります。 メディア掲載につながる機会創出：多くの編集者の目に留まれば、新聞・Webメディア・テレビ等で取り上げられる可能性が高まります。 信頼性の向上：第三者であるメディアを介して伝わることで、一般消費者や関係者の信頼感向上に寄与します。 プレスリリースは広報の要 プレスリリースは、企業や団体が自社の大切な情報を社会に届けるための基本的かつ強力な手段です。単に書くだけでなく、ニュース性を意識した構成や読みやすさ、配信タイミングを工夫することで、報道につながる可能性を高められます。 そして、プレスリリース作成や広報活動に不安がある場合は、日テレ人材センターが提供する広報支援もぜひご活用ください。企画整理から文章構成、メディア対応まで幅広くサポートしていますので、気になる点があれば気兼ねなくご相談ください。 ご相談はこちら The post 今さら聞けない「プレスリリース」とは？ニュースとの違いや役割を分かりやすく紹介 first appeared on 日テレ人材センター.
SEO記事とは何か？書き方の基本と成果を出すポイント
Webサイトやオウンドメディアを運営する中で、「SEO記事」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。しかし、実際に「SEO記事とは何か」「通常の記事と何が違うのか」を明確に説明できる方は、意外と少ない […] The post SEO記事とは何か？書き方の基本と成果を出すポイント first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/4386404_s.jpg" alt="" class="wp-image-5491" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/4386404_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/4386404_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/4386404_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> Webサイトやオウンドメディアを運営する中で、「SEO記事」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。しかし、実際に「SEO記事とは何か」「通常の記事と何が違うのか」を明確に説明できる方は、意外と少ないかもしれません。 SEO記事とは、検索エンジンと読者の双方を意識して作成される記事のことです。単にキーワードを詰め込むだけでは成果につながらず、読者の疑問や課題に向き合った内容が求められます。 この記事では、SEO記事の基本的な考え方から目的、作成時のポイントや注意点までを整理して解説します。これからSEO記事に取り組む方はもちろん、成果が伸び悩んでいる方にも役立つ内容です。 SEO記事とは何か、その目的を理解する そもそもSEO記事とは何なのか、作成する目的について理解しておくことが欠かせません。 ここでは、具体的な定義と目的を解説します。 SEO記事の定義 SEO記事とは、検索エンジン最適化（SEO）を意識して作成された記事を指します。具体的には、検索ユーザーが入力するキーワードを起点に、「どのような情報を求めているのか」を考え、その答えを提供する記事です。 重要なのは、検索エンジンのためだけに書くのではなく、あくまで読者の課題解決を中心に据えることです。結果として、検索エンジンからも評価され、上位表示につながります。 SEO記事の目的 SEO記事の主な目的は、次の三つに整理できます。 検索結果からの流入を増やすこと（PV数向上） 読者にとって有益な情報を提供する（網羅性・客観性） サービスや企業への信頼を高める 単なるアクセス数の獲得ではなく、記事を通じて「このサイトは信頼できる」と感じてもらうことが、最終的な成果につながります。そのため、単なるブログ記事では上位に表示することは難しくなっていると言えるでしょう。 通常の記事との違い コラムやエッセイと異なり、SEO記事は検索ニーズを起点に構成されます。そのため、感覚的に書くのではなく、情報の網羅性や論理構成が重視されます。一方で、機械的になりすぎると読みにくくなるため、読み手への配慮も欠かせません。 SEO記事を作成するポイントと注意点 実際にSEO記事を作成するポイントと、その注意点についてまとめました。 ポイント① 検索意図を正確に捉える SEO記事で最も重要なのは、検索意図の理解です。 同じキーワードでも、「意味を知りたい」「やり方を知りたい」「比較したい」など、意図は異なります。検索結果の上位記事を確認し、どのような情報が求められているかを把握したうえで構成を考えることが重要です。 ポイント② 構成を先に作る 記事を書き始める前に、見出し構成を固めることで、内容の重複や抜け漏れを防げます。 大見出しではテーマの全体像を示し、小見出しで具体的な説明を行うと、読者にも検索エンジンにも理解しやすい記事になります。 ポイント③ 読みやすさを意識する SEO記事は情報量が多くなりがちですが、文章が長すぎると離脱につながります。 一文を簡潔にする、適度に改行を入れる、専門用語はかみ砕いて説明するなど、読みやすさへの配慮が成果を左右します。 注意点① キーワードの使いすぎに注意する キーワードを意識するあまり、不自然に繰り返すと逆効果です。 文章の流れを優先し、自然な形で盛り込むことが大切です。 注意点② 独自性のない内容は評価されにくい 既存記事の焼き直しや表現の言い換えだけでは、検索エンジンからも読者からも評価されにくくなります。 自社の視点や具体例を交えることで、記事に独自性が生まれます。 注意点③ 校正・チェックを怠らない 誤字脱字や事実誤認は、信頼性を大きく損ないます。 SEO記事は長期的に読まれるコンテンツだからこそ、公開前の校正やチェックが欠かせません。 質の高いSEO記事は信頼づくりにつながる SEO記事は、単なる集客手段ではなく、読者との信頼関係を築くための重要なコンテンツです。検索意図を理解し、読みやすさと正確性を意識した記事は、長期的な成果を生み出します。 一方で、構成作成や執筆、校正までを一貫して行うには、一定の知識と工数が必要です。「自社で対応するのが難しい」「品質を安定させたい」と感じる場合は、外部の力を活用するのも一つの方法です。 日テレ人材サービスでは、記事作成や校正に関する案件のご相談も受け付けています。SEO記事に取り組みたいが進め方に悩んでいる方は、気兼ねなく相談してみてはいかがでしょうか。 ご相談はこちら The post SEO記事とは何か？書き方の基本と成果を出すポイント first appeared on 日テレ人材センター.
事務職の展望はどうなる？選ばれる人材になるためのポイント
事務職は長年、企業活動の基盤として位置付けられてきました。しかし、近年はAI（人工知能）やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）といった自動化技術の進展により、「事務職は将来なくなるのでは？」という声も耳にし […] The post 事務職の展望はどうなる？選ばれる人材になるためのポイント first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33827238_s.jpg" alt="" class="wp-image-5483" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33827238_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33827238_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33827238_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> 事務職は長年、企業活動の基盤として位置付けられてきました。しかし、近年はAI（人工知能）やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）といった自動化技術の進展により、「事務職は将来なくなるのでは？」という声も耳にします。 確かに反復的な作業は技術で効率化できるようになってきましたが、それは事務職が不要になるという意味ではありません。変化する環境の中で、より価値のある業務や成果を生み出す役割へとシフトしていく動きが進んでいます。 この記事では、事務職のこれからの展望と、AI時代に選ばれる人材になるための具体的なポイントについて解説します。 事務職のこれから：自動化と共存する時代へ まずは、よく聞かれる「AIが事務職の仕事を奪うのか」という点について考えてみましょう。 AIは事務職を奪う？ AIや自動化ツールの導入によって、これまで人が手作業で行っていたデータ入力やスケジュール調整、請求処理などは効率化が進んでいます。確かにこうした反復的な業務は技術への置き換えが進むため“従来型の事務作業”の割合は減るでしょう。しかし、それは仕事そのものが消えるというより、業務の性質が変わるということと捉えるべきです。 人が関与する意思決定や、関係者との調整、想定外の事象への対応など、単純なルールでは完結しない仕事は依然として人の役割が必要です。自動化は「人の業務を支える道具」であり、道具をどう使いこなすかが重要な時代になっていると言えます。 単純作業から価値創造へ この変化を機に、多くの企業は単純作業からの脱却を求めています。単にデータを整理するだけではなく、整理したデータをもとにした課題の発見や改善提案、業務プロセスの設計変更など、価値を生み出す働き方が評価されるようになります。 例えば、月次報告書の作成だけでなく、報告書から読み取れる課題を抽出し、部署間で改善のための提案を行うなど、単なる作成者ではなく課題解決のパートナーとしての役割が期待されます。 AI時代に選ばれる事務職になるためのスキルとキャリア では、AIと共存する現在において事務職として身に着けておきたいスキルや、考えたいキャリアとはどのようなものになるでしょうか。 1. 技術リテラシーを身につける 事務職でもExcelやWordの基本操作だけでなく、データ分析や自動化ツールの操作スキルが重視されます。たとえば、以下のようなスキルは今後の強みになります。 Excelの高度な関数・ピボットテーブル RPAツールの基本設定 データ集計・可視化のためのツール（例：スプレッドシートでの自動化など） 基礎的なSQLや簡単なスクリプト理解 これらはプログラミングの専門家レベルを求められるものではなく、「どのように業務効率化に繋げるか」という視点で使いこなせることがポイントです。 2. 問題発見・解決力を高める どんなにデータが揃っていても、その中から本当に意味のある改善点を見つけられるかが評価につながります。単純作業を機械に任せ、人は以下のようなスキルを磨くことが求められます。 課題を見つける視点 仮説を立てて検証する力 関係者と合意を形成するコミュニケーション力 こうしたスキルはAIには簡単には代替できず、人が介在する価値を高めます。 3. キャリアプランを描く AI時代の事務職は、単なる「ルーティンワーク専門職」から、業務改善・プロジェクト支援・データ活用担当者へと役割が広がっていきます。キャリアとしては、以下のような方向性が考えられます。 業務改善スペシャリスト データアナリティクス担当 チームリーダー／マネジメント職 バックオフィスDX推進担当 これらは、事務職時代に培った「業務理解」と「調整力」が基盤になるため、早い段階から意識してスキルを蓄積することが重要です。 AI時代でも輝く事務職を目指して 事務職は、AIや自動化技術の進展により変化の時代を迎えています。しかし、だからこそ事務職の価値がなくなるのではなく、より高度な価値を発揮できるチャンスがあると考えてください。単純作業は機械に任せ、人はクリエイティブな視点で仕事に取り組むことで、これまで以上に評価される存在になれます。 そして、こうした変化を乗り越えるには、日々の学習意欲や実務改善の取り組みが欠かせません。転職やキャリア形成のプロである日テレ人材サービスは、事務職に求められるスキルや適性、求人のトレンドを踏まえたサポートを提供しています。キャリアについて考える際は、プロの視点を活用することも一つの有効な手段と言えるでしょう。 事務の求人を見る The post 事務職の展望はどうなる？選ばれる人材になるためのポイント first appeared on 日テレ人材センター.
IPビジネスを支える裏方！「ライツ」の仕事とは
近年、アニメやゲーム、映画などのコンテンツが国内外で大きな市場を生み出す中、「ライツ」という言葉が注目を集めています。ライツは単なる版権や権利の管理ではなく、コンテンツをさまざまな形で広げ、収益につなげる重要な仕組みです […] The post IPビジネスを支える裏方！「ライツ」の仕事とは first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33910594_s.jpg" alt="" class="wp-image-5484" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33910594_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33910594_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2026/01/33910594_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> 近年、アニメやゲーム、映画などのコンテンツが国内外で大きな市場を生み出す中、「ライツ」という言葉が注目を集めています。ライツは単なる版権や権利の管理ではなく、コンテンツをさまざまな形で広げ、収益につなげる重要な仕組みです。 作品の価値を最大化し、新たなビジネスチャンスを生み出すための裏方として、ライツに関わる仕事は不可欠です。 この記事では「ライツとは何か」といった基礎から、実際の仕事の内容、現場で求められるスキルまでをわかりやすく解説します。 ライツとは何か まずは、ライツの基本概念とIPビジネスとの関係を簡単に解説します。 ライツの基本概念 「ライツ」とは、作品やブランドなどの知的財産権（IP: Intellectual Property）を指す言葉で、特に二次利用や商用利用に関わる権利全般を意味します。 たとえば漫画やアニメ、キャラクターのロゴ・楽曲などの権利を、グッズ化や海外展開に活かす際の使用許諾が該当します。 ライツは、これらの権利を単に所有するだけでなく、他者に使用を許可して収益化する仕組み全体を指すことが多いです。こうした権利の収益化はIPビジネスの中心的な役割を担っています。 IPビジネスとの関係 IPビジネスとは、知的財産を活用して収益を生むビジネスモデル全般を指します。 ライツはこのIPビジネスにおいて重要な位置を占め、ライセンス契約を通じて他者に権利を提供し、収益を得る仕組みとして機能しています。具体的には、人気作品をもとにした商品展開やコラボ企画、海外配信などがこれに当たります。 権利者が自ら商品開発をしなくても、他社と協力して収益につなげられるのがライツの強みです。 ライツに関する仕事の実際 では、ライツに関連する仕事とはどのようなものになるでしょうか。 ライツ営業の役割 ライツに関する代表的な仕事が「ライツ営業」です。これは、作品の権利を様々な企業に対して提案・契約する役割で、いわゆる版権営業とも呼ばれます。 具体的な業務内容としては、権利を活用した商品化やコラボ企画の提案、企業との商談、契約条件の調整などが含まれます。ライツ営業は権利を持つ企業と利用企業の橋渡しを行い、両者にとって価値ある取引を成立させる役割を担います。 日常業務の例 商談・交渉： 現在の市場のトレンドを踏まえながら、企業と権利使用契約の条件を交渉します。 市場リサーチ： 人気コンテンツの需要や競合動向、消費者動向を調査し、新規のビジネスチャンスを見つけます。 契約管理： 契約後の使用状況の確認や更新、違反防止などのフォローアップも重要な仕事です。 ライツ事業部・マネジメント部の仕事 ライツ営業だけでなく、企業内にはライツに関する専任部署が置かれることもあります。 ライツ事業部とは ライツ事業部は、コンテンツを原作以外の形で広く展開する全体をプロデュースする部署です。アニメ化や映画化、舞台化、グッズ化、イベント展開など、作品を多角的に活用し、ブランド価値と収益の最大化を図ります。 たとえばアニメ作品をベースにした商品企画や販売戦略の立案もこの部署の仕事です。 ライツマネジメント部とは ライツマネジメント部は、契約後の権利処理・調整業務を専門に担う部署です。テレビ番組や映像作品を二次利用する際、配信・DVD化時の権利チェック、申請窓口対応、許諾可否の判断など、裏方として正確な権利処理を進める役割を果たします。 華やかな表舞台には立ちませんが、ビジネスの安全性と継続性を支える重要な役目です。 求められるスキル・素質 ライツ関係の仕事には、専門知識だけでなく交渉力・法務知識・コミュニケーション能力が求められます。権利契約は法律的な側面があり、ライセンス契約や著作権の基本理解が不可欠です。また、取引先との継続的な関係構築やマーケティング視点も重要です。 キャリアパスとしては、アシスタント業務や権利管理からスタートし、経験を積んで営業担当、マネージャーへと進むケースが一般的です。 さらに、得た経験を活かして商品企画やプロデューサー職へ移行する例もあります。 ライツに関係する仕事なら日テレ人材サービスにおまかせ！ IPビジネスを支える「ライツ」の仕事は、単なる権利管理を超えて、作品やブランドを多角的に展開し収益につなげる重要な役割を果たしています。ライツ営業は企業間の橋渡しを行い、ライツ事業部やマネジメント部は作品の二次利用や契約後の処理を支える裏方として機能しています。どの仕事もIPを最大限に活用し、コンテンツの価値を広げるために欠かせない存在です。 こうした専門性の高いライツ関連職に挑戦したい方は、日テレ人材サービスのようなメディア・エンタメ業界に強い人材サービスを活用するのがおすすめです。専門案件や非公開求人の紹介だけでなく、業界理解を深める情報提供やキャリア相談など、あなたのライツキャリアを支えるサポートを受けられます。ぜひ活用して、自分に合ったステップを見つけてください。 ライツの求人を見る The post IPビジネスを支える裏方！「ライツ」の仕事とは first appeared on 日テレ人材センター.
コールセンターの職務経歴書はどう書く？採用担当者の目を引くポイントと構成
コールセンターの仕事は、電話やチャットを通じて顧客と接するコミュニケーションの最前線です。そのため、職務経歴書でもただ経歴を並べるだけでなく、業務で培った対応力や成果を具体的に伝えることが大切です。特に採用担当者は、スキ […] The post コールセンターの職務経歴書はどう書く？採用担当者の目を引くポイントと構成 first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2024/11/29558365_s.jpg" alt="" class="wp-image-5012" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2024/11/29558365_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2024/11/29558365_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2024/11/29558365_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> コールセンターの仕事は、電話やチャットを通じて顧客と接するコミュニケーションの最前線です。そのため、職務経歴書でもただ経歴を並べるだけでなく、業務で培った対応力や成果を具体的に伝えることが大切です。 特に採用担当者は、スキルや経験が業務にどう活かせるか、自社で即戦力となるかを職務経歴書で判断します。 この記事では、コールセンター職に特化した職務経歴書の書き方のポイントと、採用担当者に伝わりやすい記載例をわかりやすく解説します。 コールセンター職務経歴書の基本構成と書き方のポイント まずは、コールセンターを志望する場合の職務経歴書の基本構成と書き方のコツを紹介します。 1 職務経歴書の構成 一般的に職務経歴書は以下のような構成で作成されます。 職務要約（冒頭）：これまでのキャリアを一文でまとめる 職務経歴（時系列）：働いた企業・期間・担当業務・実績 スキル・資格：電話応対やPCスキルなどの具体的能力 自己PR：応募先で活かせる強みをアピール 冒頭の要約では、コールセンター経験者であれば「インバウンド／アウトバウンド対応を中心に顧客満足の最大化に取り組んだ」など、自分のキャリアを一目で理解できる表現にします。未経験者の場合も、対人対応や電話業務に関連するスキルを簡潔に示しましょう。 2 コールセンター職でアピールすべきポイント ■具体的な業務内容 コールセンターは対応内容が多岐にわたるため、どんなサービスや商品・内容の問い合わせを担当したかを明確に書きましょう。インバウンドとアウトバウンドの区別や、取り扱ったサービス内容（商品カテゴリやサポート対象）も書くと、採用側がイメージしやすくなります。 例としては「1日平均50件の顧客問い合わせに対応し、FAQ作成にも従事」などです。 ■対応実績・成果 ただ業務内容を書くのではなく、成果や改善エピソードを数字や具体例とともに示すと説得力が増します。例えば、クレーム対応による顧客満足度向上や、対応時間短縮などです。 数字で表すことで読み手の印象に残りやすくなります。 ■コミュニケーション力 コールセンターでは顧客とのやりとりが中心です。相手の話を正確に汲み取り、丁寧かつ分かりやすく説明する力は必須です。職務経歴書でも「顧客からの困りごとを的確に把握し、丁寧な説明で解決」など具体的なスキルとして示しましょう。 ■PC/システム操作や資格 CRMシステムの利用経験、Excelの関数操作、電話応対技能検定など、職務に関連する資格やツール経験があればアピール材料になります。これらは専門スキルとして評価されやすいです。 コールセンター職務経歴書の記載例 ここでは、経験者向けと未経験者向けに分けて実際の記載例を紹介します。記載例はあくまで一例ですので、ご自身の経験に置き換えて書き換えてください。 1 経験者向け：職務経歴書記載例 職務要約 コールセンターにてインバウンド・アウトバウンド対応を中心に、顧客問い合わせ対応とクレーム処理を経験。対応件数は1日平均50件、チームリーダーとして新人教育にも従事しました。 職務経歴 株式会社ABC（2021年4月〜2025年9月） ■担当業務 インバウンド対応：サービス利用者からの問い合わせ受付（1日平均40〜60件） アウトバウンド：新サービス案内・フォローコール（週10件程度） クレーム対応：丁寧なヒアリングと解決策提案を実施 新人教育：FAQ作成・対応マニュアル整備を担当 実績・成果 顧客満足度調査で前年比15%向上 電話対応の平均処理時間を10％短縮 クレーム削減のための改善提案採用 保有スキル / 資格 CRMツール（Salesforce）操作 電話応対技能検定2級 Excel（VLOOKUP, ピボットテーブル） 自己PR 顧客の状況を正確に把握し、迅速かつ丁寧な対応を心がけてきました。新人教育にも携わり、後輩育成に意欲的に取り組んだ経験があります。 2 未経験者向け：職務経歴書記載例 職務要約 接客業で培った対人スキルを活かし、丁寧で分かりやすい対応を得意としています。コールセンターでも顧客視点で安心感ある対応を提供したいと考えています。 職務経歴 株式会社XYZ（2019年3月〜2024年2月） ■担当業務 店舗での接客・問い合わせ対応 初めて担当するお客様への商品説明 トラブル対応とアフターフォロー 実績・成果 月間クレーム件数を前年比20%削減 顧客満足アンケートで90%以上の評価 保有スキル / 資格 基本的なPC操作（Word, Excel） 接客接遇検定3級 自己PR 前職では接客を通じて相手の話を丁寧に聞き、適切な提案を行うことを意識してきました。電話を使った対応でもこの強みを活かし、顧客満足につなげたいと考えています。 採用担当に伝える職務経歴書を書くために コールセンターの職務経歴書では、「対応力」や「成果」を数字や具体例で示すことが重要です。仕事内容の説明だけで終わらせず、あなたがその職務で何を成し遂げたか、どんな能力を持っているかを分かりやすく記載しましょう。 職務経歴書は採用担当者が最初にあなたを見る書類です。丁寧に仕上げることで書類選考の通過率が高まります。 職務経歴書作成に不安がある場合や、自己PRをブラッシュアップしたい場合は、日テレ人材サービスのような専門サービスを利用するのも有効です。 書類添削や面接対策のサポートを受けることで、自己PRの質をさらに高められます。 コールセンターの求人を見る The post コールセンターの職務経歴書はどう書く？採用担当者の目を引くポイントと構成 first appeared on 日テレ人材センター.
インサイドセールスとは？未来の営業スタイルを担う仕事の魅力
近年、営業職のスタイルが大きく変化しています。対面で訪問し、直接提案する従来の方法だけでなく、電話・メール・オンラインツールを活用し、非対面で効率的に顧客へアプローチする「インサイドセールス」が注目されるようになりました […] The post インサイドセールスとは？未来の営業スタイルを担う仕事の魅力 first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/33457229_s.jpg" alt="" class="wp-image-5468" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/33457229_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/33457229_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/33457229_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> 近年、営業職のスタイルが大きく変化しています。対面で訪問し、直接提案する従来の方法だけでなく、電話・メール・オンラインツールを活用し、非対面で効率的に顧客へアプローチする「インサイドセールス」が注目されるようになりました。 デジタルマーケティングの浸透や営業活動の高度化とともに、その重要性は急速に高まっています。 この記事では、インサイドセールスが注目される背景と、求められるスキル・活躍できる人の特徴について詳しく解説します。 インサイドセールスとは何か？需要が高まる背景 まずは、インサイドセールスという仕事と、需要が高まっている理由について紹介します。 ●インサイドセールスとは インサイドセールスとは、電話・メール・オンライン会議システム・チャットツールなどを使い、非対面で顧客にアプローチする営業手法です。従来の訪問型営業（フィールドセールス）とは異なり、オフィス内で複数の見込み顧客へ効率的に接触できる点が特長です。 特にITサービスやサブスクリプション型の商材を扱う企業を中心に、多くの企業で導入が進んでいます。 ●インサイドセールスが生まれた市場背景 1. 顧客の情報収集行動がデジタル化 顧客はWebで情報を集め、比較検討を行うことが当たり前になりました。問い合わせ前からある程度の情報を持っているため、「必要な時に、すぐ対応できる営業スタイル」が求められています。 2. 効率的でスピーディーな営業活動が必要に 訪問の移動時間がないインサイドセールスは、アプローチ数を大幅に増やせるというメリットがあります。 この効率性が評価され、企業は見込み顧客を育成する役割をインサイドセールスへ任せるようになりました。 3. マーケティングとの連携が強化 資料請求・問い合わせ・Web広告などで獲得したリード（見込み顧客）を、すぐにフォローする体制が求められます。マーケティング施策が増えるほど、インサイドセールスへの需要も高まります。 4. コロナ禍でオンライン営業が一気に浸透 オンライン商談ツールの普及によって、遠隔地の顧客ともスムーズに商談できるようになり、非対面営業が広く受け入れられました。現在もその流れは続き、インサイドセールスは“現代の営業のスタンダード”になりつつあります。 インサイドセールスに必要なスキルと向いている人の特徴 では、インサイドセールスの仕事を理解したところで、どんな人が向いているのか、必要なスキルは何か見ていきましょう。 インサイドセールスで求められるスキル 1. コミュニケーション力 対面で表情を読み取れない分、声のトーンや言葉選びが重要です。 相手のニーズを引き出す「質問力」や、短時間で要点をまとめて伝える「説明力」が必要です。 2. 情報整理・リサーチ力 顧客の業界や課題を素早く把握し、最適な提案につなげるためには情報収集が欠かせません。CRMツールで顧客の状態を管理するスキルも求められます。 3. オンラインツールの活用力 電話だけでなく、 メール MA（マーケティングオートメーション） Web会議ツール チャットツール など、多様なデジタルツールを使いこなす力が必要です。 4. 課題発見力と育成思考 インサイドセールスは「売る人」ではなく「顧客を育てる人」です。 ヒアリングした情報から課題を見つけ、フィールドセールスにつなぐ“橋渡し役”として、丁寧なコミュニケーションが求められます。 インサイドセールスで活躍できる人の特徴 1. コツコツ取り組むのが得意 毎日多くの見込み顧客に連絡し、丁寧に関係構築する仕事です。継続力のある人は強みを発揮します。 2. テキストや言語での理解・伝達が得意 非対面のため、文章や音声のみで関係を築く場面が多いです。メールの書き方が得意な人や、話を整理して伝えられる人が向いています。 3. 数字をもとに考えられる人 インサイドセールスは、 コール数 商談化率 ナーチャリング（育成）の進捗 など、数値管理が多い仕事です。数字を振り返り改善につなげられる人は活躍しやすくなります。 4. チームで成果を作りたい人 マーケティング、営業、カスタマーサクセスなどと連携することが多いため、チームワークを大切にできる人が向いています。 営業の未来を支えるインサイドセールスというキャリア インサイドセールスは、顧客との関係を育て、企業の売上を支える重要な役割です。非対面営業が当たり前になりつつある現在、インサイドセールスの需要は今後も高まり続けるといえます。 コミュニケーション力とデータ活用力の両方を伸ばせるため、営業未経験の方にとってもキャリア形成のチャンスが広がる分野です。 もしインサイドセールスのお仕事に興味がある場合は、日テレ人材サービスのように営業職やバックオフィス職の求人を豊富に扱うサービスを活用すると、自分に合った職場に出会いやすくなります。 非対面営業の経験は多くの企業で重宝されるため、今後のキャリアにも大きなプラスになるでしょう。 インサイドセールスの求人を見る The post インサイドセールスとは？未来の営業スタイルを担う仕事の魅力 first appeared on 日テレ人材センター.
伸びるチャンネルには理由がある！YouTube運用のコツとは？
近年、企業や個人がYouTubeを活用するケースは急増しています。その背景には、動画視聴が生活に溶け込み、検索行動にも動画が当たり前に使われるようになったことが挙げられます。 さらに、SNS広告費が年々増加するなかで、Y […] The post 伸びるチャンネルには理由がある！YouTube運用のコツとは？ first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/3799262_s.jpg" alt="" class="wp-image-5463" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/3799262_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/3799262_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/12/3799262_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> 近年、企業や個人がYouTubeを活用するケースは急増しています。その背景には、動画視聴が生活に溶け込み、検索行動にも動画が当たり前に使われるようになったことが挙げられます。 さらに、SNS広告費が年々増加するなかで、YouTubeは「長期的に資産として残るメディア」である点でも注目されています。 一方で、やみくもに動画を投稿しても成果にはつながりません。伸びるチャンネルには必ず理由があります。この記事では、市場背景を踏まえながら、YouTube運用で成果を出すためのポイントについて解説します。 拡大し続けるYouTube市場の背景 YouTube市場の現状はどうなっているのでしょうか。最新の状況を紹介します。 動画消費の拡大と検索行動の変化 YouTubeは「動画視聴のためのプラットフォーム」から「検索プラットフォーム」へと役割が広がっています。ユーザーは商品比較、使い方、レビュー、ノウハウなど、文字より動画で理解したい情報をYouTubeで探すようになりました。 特に若年層では、Google検索よりも先にYouTubeで調べるという行動が一般化しています。 このように、YouTubeは企業にとって「認知獲得」と「潜在顧客への教育」を同時に実現できる場所になっています。 企業のマーケティング投資先としての重要度 YouTubeは広告を使って短期成果を狙うこともできますが、最も強みを発揮するのは「動画が資産として残ること」です。投稿した動画は数ヶ月後、数年後でも検索され、継続的に視聴されます。 これはSNSのように投稿が流れて消えてしまうメディアとは大きく異なる特徴です。 企業にとって、YouTube運用はもはや一時的なトレンドではなく「持続的な集客施策」として定着しつつあります。 競合増加により“戦略性”が求められる時代に 参入する企業が増える一方で、動画の質や運用体制が追いつかないケースも少なくありません。同じテーマでも「企画」「構成」「編集クオリティ」「投稿頻度」の差が、伸びるかどうかを大きく左右します。 そのため、今のYouTube運用では ただ投稿するだけではなく、戦略的に運用する力 が求められています。 伸びるチャンネルが実践している運用のコツ では、コンテンツ方とも言える現在、YouTubeで伸びているコンテンツにはどのような特徴があるのかをまとめました。 “誰に何を届けるか”を徹底的に決める 伸びるチャンネルには、必ず明確なターゲットが存在します。 ・どんな悩みを持つ人に届けたいのか ・その人が検索しそうなキーワードは何か ・求めている情報の深さはどれくらいか これらを具体化することで、台本の構成からサムネイル、タイトルまで一貫性を持たせることができます。 最初の30秒で「離脱」を防ぐ工夫をする 視聴者の多くは、冒頭の数十秒で視聴を続けるか判断します。 伸びる動画に共通しているポイントは、 ・結論を先に提示する ・視聴者の悩みを冒頭で代弁する ・「この動画で得られること」を明確に伝える といった“続きが気になる構成”です。 冒頭の改善だけでも平均視聴維持率が大きく変わります。 サムネイルとタイトルは「企画の一部」と考える サムネイルやタイトルは視聴者が最初に触れる情報であり、「見るかどうか」を判断する重要な要素です。 伸びるチャンネルは、 ・文字量を絞り、視覚的に伝わるデザイン ・感情を動かすキーワードの選定 ・検索されるキーワードの自然な挿入 を徹底しています。特に「検索流入」を狙う場合は、GoogleでもYouTubeでもヒットするタイトルが効果的です。 投稿後の分析と改善で“成長サイクル”を回す 運用の成否を分けるのは「改善力」です。YouTube Studioで得られるデータは非常に豊富で、 ・視聴維持率の落ち込みポイント ・クリック率が高いサムネイルの傾向 ・視聴者がどこから流入したか などを分析することで、次の動画に改善を反映できます。伸びるチャンネルほど、分析→改善のサイクルが早い傾向にあります。 成果を出すなら、運用パートナーの存在が重要 YouTubeで成果を出すには、ターゲット設定、企画、撮影、編集、分析、改善といった多くの工程を戦略的に回していく必要があります。しかし、これらをすべて社内で完結させるのは容易ではありません。 そこで役立つのが、動画領域に強い運用パートナーです。 なかでも日テレ人材サービスは、テレビ局のノウハウを活かした企画力や映像品質の高さに定評があり、YouTube運用をこれから本格化させたい企業にも最適です。 動画制作から運用サポートまで一気通貫で依頼できるため、社内負担を減らしながら成果につながるチャンネルづくりができます。 YouTubeの需要が高まる今こそ、戦略的な運用と信頼できるパートナーの力を組み合わせて、チャンネルの成長を加速させていきましょう。 YouTube関連の求人を見る The post 伸びるチャンネルには理由がある！YouTube運用のコツとは？ first appeared on 日テレ人材センター.
「マーケティングリサーチャーに向いている人」の意外な共通点とは？
マーケティングリサーチャー 向いている人
“この商品が売れるのか”“このサービスは誰に刺さるのか”そんな問いに対して、表面的な感覚や手応えだけでなく、データと論理で答えを出す仕事が「マーケティングリサーチャー」です。 広告・商品企画・ブランド戦略など、企業の意思 […] The post 「マーケティングリサーチャーに向いている人」の意外な共通点とは？ first appeared on 日テレ人材センター.
“この商品が売れるのか”“このサービスは誰に刺さるのか”そんな問いに対して、表面的な感覚や手応えだけでなく、データと論理で答えを出す仕事が「マーケティングリサーチャー」です。 広告・商品企画・ブランド戦略など、企業の意思決定に直結する調査・分析を担うこの職種は、近年ますます重要性を増しています。 しかし、「単に人の声を拾えばいい」というだけでもありません。データを読み解き、仮説を立て、結論を導き、その先の提案につなげられる -そんな“思考と思いやり”を兼ね備えた人こそが、マーケティングリサーチャーに向いているといえます。 この記事ではまず仕事内容を整理し、そのうえで「意外な共通点」を含めた“向いている人の特徴・必要スキル”を考えてみましょう。 マーケティングリサーチャーの仕事内容 まず、マーケットリサーチャーの仕事内容について紹介します。 調査設計：何を知るべきかを決める マーケティングリサーチの最初の仕事は、依頼内容から「調査の目的」を正確に設定することです。 何を明らかにするのか 誰を対象にするか どの手法が最適か これらを設計できるかどうかが、調査の質を左右します。 データ収集：アンケート・インタビューなどの実施 目的に応じて調査手法を選択し、アンケート、インタビュー、座談会、購買データなどを収集する。対象者を集めたり、データの質を担保したりする裏側のオペレーションも重要だ。 分析：データを「意味」に変換する 収集したデータを集計・加工し、 傾向 消費者心理 行動背景 これらを読み解き、単純な数字の説明ではなく、“なぜこの結果になるのか”“何が影響しているのか”を考える姿勢が求められます。 報告・提案：企業の意思決定を支える 分析結果をレポートやプレゼンにまとめ、 商品企画 ブランディング 広告戦略 などに活用できる形へと提案します。 調査で終わらせず、次のアクションまでつなげるのがリサーチャーの役割です。 マーケティングリサーチャーに向いている人の特徴 では、マーケティングリサーチャーに向いているのはどんな人なのでしょうか。 数字に抵抗がなく、データを“読める”人 大量のデータを扱うため、数字への苦手意識がないことは前提です。ただし「理系であること」が必須ではありません。文系出身者でも、数字をヒントとして“人の行動を読み解く”視点を持てる人は活躍しやすいでしょう。 論理的思考と仮説思考ができる人 マーケティングリサーチは、 仮説を立てる → データで検証する → 結論を導く という流れが基本です。直感に頼りすぎず、データを根拠に考えを組み立てられる力が重要となります。 コツコツ作業が苦にならない人 データチェック、回答のクリーニング、分類作業など、地道な工程は多い。丁寧さと粘り強さを持つ人は、特に評価されやすい傾向にあります。 好奇心が強く、世の中の変化に敏感な人 消費者の行動や価値観、社会のトレンドにアンテナを張れる人は、分析の質が大きく伸びます。数字の奥にある“背景”を読み解く力につながるためです。 コミュニケーション力がある人 インタビューや座談会では相手の本音を引き出す力が必要です。また、結果をわかりやすく伝えるスキルも求められます。「聞く力」と「伝える力」の両方が重要だと言えるでしょう。 キャリアの選択肢としての魅力と、サポートのすすめ マーケティングリサーチャーは、データ分析と人間理解の両方を扱う奥深い仕事です。数字が好き、論理的に考えるのが得意、好奇心が強い—そんな人だけでなく、丁寧な作業を積み重ねられるタイプや、人の気持ちを理解しようとする姿勢のある人にも向いています。 もし「自分にも向いているかもしれない」と感じたなら、キャリアとして検討する価値は十分あります。とはいえ、初めてチャレンジする職種ほど、客観的に強みや適性を整理してくれる伴走者がいると心強いもの。 そこで、業界知識が豊富で丁寧なサポートに定評のある日テレ人材サービスのような転職エージェントを活用すれば、自分では気付けなかった可能性に出会えるはずです。 新しい働き方に興味がある人は、ぜひ一度相談してみましょう！ マーケティングリサーチャーの求人を見る The post 「マーケティングリサーチャーに向いている人」の意外な共通点とは？ first appeared on 日テレ人材センター.
VTuberに向いている人の特徴と磨くべきスキルとは？
近年、VTuberは趣味の延長として気軽に活動を始める人から、大手事務所に所属して本格的に配信する人まで、幅広い選択肢を持つ職業へと進化しています。「自分もVTuberとして活動してみたい」「どんな人が向いているのか知り […] The post VTuberに向いている人の特徴と磨くべきスキルとは？ first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4044642_s.jpg" alt="" class="wp-image-5452" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4044642_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4044642_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4044642_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> 近年、VTuberは趣味の延長として気軽に活動を始める人から、大手事務所に所属して本格的に配信する人まで、幅広い選択肢を持つ職業へと進化しています。「自分もVTuberとして活動してみたい」「どんな人が向いているのか知りたい」と感じている人も多いでしょう。 この記事では、VTuberに向いている人の特徴と、活動を始める際に磨いておきたいスキルをキャリアの視点から分解して紹介します。自分の適性を知り、活動の準備を整えるためのヒントとして活用してください。 VTuberに向いている人の特徴 VTuberは気軽に始められそうな一方で、向き不向きがあるのも事実です。ここでは、具体的に向いている人の特徴について紹介します。 1. トークやコミュニケーションが好き VTuber活動の中心は、「視聴者との対話」です。雑談配信はもちろん、ゲーム実況でも歌配信でも、視聴者のコメントに反応しながら進めていくため、話すことや人と関わることに抵抗がない人は大きな強みを発揮できます。 話題を広げたり、相手に合わせた温度感でやり取りしたりできる人は、長期的にファンを獲得しやすい傾向があります。 2. 好きなことを継続できる人 VTuberは配信や動画投稿を続けることで成長していきます。最初は数字が伸びなくても、地道な積み重ねを続けられるかどうかが活動継続の分岐点になります。完璧を目指しすぎず「まずはやってみる」姿勢を持っている人や、小さな改善を繰り返せる人は向いているといえるでしょう。 3. 得意分野や「好き」がある人 ゲーム、歌、雑談、ASMR、企画系など、VTuberには多様なジャンルがあります。突出したスキルがなくても、強い“好き”や興味があるジャンルを持っているだけで活動の軸が作りやすくなります。好きなものが明確だと、配信のテーマも決めやすく、ファンにとっても「どんなVTuberなのか」が理解しやすくなります。 VTuberとして磨くべきスキル では、VTuberとして磨くべきスキルはどのようなものでしょうか。 1. トーク力・コミュニケーション力 トーク力とは単に「おもしろい話ができる」だけではありません。コメントを丁寧に拾う、話題を繋ぐ、空気感を作るなど、視聴者との関係性を築く技術のことです。雑談配信を重ねることで磨かれるので、最初から完璧である必要はありません。 2. 配信スキル（機材・OBS・音声環境の基礎） PCやマイクの設定、OBSの基本操作、トラブル時の対応など、最低限の配信環境構築は必須です。難しい編集や高度な機材は最初は不要ですが、音声のクリアさや映像の安定感は視聴者の離脱に直結するため「基礎の理解」は大切です。 3. 編集スキル（動画・ショートクリップ） 配信だけでなく、切り抜き動画やショート動画を作成できると、認知を拡大しやすくなります。スマホアプリでも十分対応できるため、VTuberには簡易的な編集スキルが役立ちます。 4. 著作権やガイドラインの基礎知識 ゲーム実況や音楽配信では、著作権や企業ガイドラインの理解が欠かせません。問題が起きる前にルールを把握しておくことで、安全に活動を継続できます。 5. 自己管理力と企画力 VTuberは自由な反面、「何を配信するか」をすべて自分で決める必要があります。スケジュール管理、ネタ出し、テーマの準備など、自分をマネジメントする力が活動の質を左右します。小さな企画でも「やってみたい」を形にできる人ほど伸びやすくなります。 VTuber活動は「向き不向きより準備」で伸ばせる VTuberに向いている人は、話すことが好き、好きなことを継続できる、興味の軸を持っているなど、日常的な特性がベースになります。しかし、多くのスキルは後から学べるため、「完璧な適性がないと始められない」ということはありません。 また、活動を本格的にしたい人は、自分の強みを見つけ、活動を支える環境を整えることが重要です。 その際、安定した働き方やスキルを磨く視点を広げたい場合は、キャリア支援に強い 日テレ人材サービス を活用する選択もあります。 配信活動と仕事を両立したい人、働きながらVTuberを続けたい人にとって、柔軟な働き方を相談できる点は大きなメリットです。 VTuber活動は、自分の「好き」を軸に多くの人とつながれる魅力的な世界です。向いているポイントを確認しつつ、必要なスキルを身につけ、自分らしいスタイルで活動を広げていきましょう。 VTuber関連の求人を見る The post VTuberに向いている人の特徴と磨くべきスキルとは？ first appeared on 日テレ人材センター.
「VTuber」関連求人が急増中！市場動向について解説
テレビ・映像・エンタメ業界ニュース
ここ数年、「VTuber（バーチャルYouTuber）」という言葉が一般にも浸透し、企業の採用・クリエイティブ現場でも重要なキーワードになっています。 動画配信やバーチャルイベント、ライブ配信、さらには企業プロモーション […] The post 「VTuber」関連求人が急増中！市場動向について解説 first appeared on 日テレ人材センター.
<img decoding="async" width="640" height="427" src="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4054524_s.jpg" alt="" class="wp-image-5448" srcset="https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4054524_s.jpg 640w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4054524_s-300x200.jpg 300w, https://ntvpc.co.jp/wp-content/uploads/2025/11/4054524_s-480x320.jpg 480w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" /> ここ数年、「VTuber（バーチャルYouTuber）」という言葉が一般にも浸透し、企業の採用・クリエイティブ現場でも重要なキーワードになっています。 動画配信やバーチャルイベント、ライブ配信、さらには企業プロモーションへの活用など、多様な用途でVTuberの存在感が高まる中、それを支える制作サイドにも求人が急増中です。 この記事では、そもそもVTuberとは何かを整理したうえで、市場がなぜ急拡大しているのか、特に3Dモデリングスキルを持つ人材が重宝されているトレンドを解説します。今後のキャリアとしてVTuber業界を目指す人や、企業が新たな人材戦略を考える際の参考にもなれば幸いです。 VTuberとは何か まずは、VTuberとは何か、職業としての定義や市場の成り立ちなどについて紹介します。 ●VTuberの定義と成り立ち VTuberとは、アニメ調のキャラクター（アバター）を使って活動する動画配信者の総称です。Webカメラやモーションキャプチャで取得した表情・動きを反映させ、キャラクターとしてライブ配信や動画制作を行います。 2016年頃から本格的に広まり、企業系VTuberグループの登場によって市場が一気に拡大しました。今ではYouTubeに限らず、TikTokやTwitchなど複数のプラットフォームで活動が進み、オンラインエンタメの重要な存在になっています。 ●2Dと3Dの違い VTuberのモデルには大きく「2D」と「3D」があります。 2D（Live2D）：イラストを元にした平面モデル。制作コストが低く、個人VTuberの多くが採用。 3Dモデル：立体的なキャラクター。自由なアングル、ダンス、バーチャルライブに強く、企業勢で採用が進む。 2Dから活動を始め、人気上昇にあわせて“3Dお披露目”を行うVTuberも多く、3D化は発展の象徴でもあります。 ●VTuberのビジネスモデル VTuberは“キャラクターIP”として多様な収益源を持つ点が特徴です。 投げ銭（スーパーチャット） メンバーシップ収益 グッズ・ボイス販売 企業PR・スポンサー契約 バーチャルライブ開催 特に企業タイアップは右肩上がりで、企業ブランディング・採用広報など、ビジネスの場でもVTuberの活用が一般化しつつあります。 VTuber市場が急拡大する理由と求人トレンド 実際に、VTuber市場が急拡大する理由や、どんな求人が増えているのかについて具体的に紹介します。 ●市場拡大の背景 国内外でVTuber市場は年々成長し、国内では800億円規模へ、海外でも数十億ドル規模へ拡大しています。背景には以下の3点があります。 【1】動画需要の増加 コロナ禍以降、ライブ配信やオンラインイベントが日常化。VTuberの視聴者数・認知が大幅に増加しました。 【2】技術進化による制作コストの低下 モーションキャプチャ、フェイストラッキング、3Dモデリング技術が向上し、少人数でも高品質なVTuber制作が可能に。 さらに、1枚のイラストから3Dモデルを生成する技術など制作効率化の研究も進み、3Dの裾野が広がっています。 【3】企業・自治体での活用拡大 企業が自社VTuberをデビューさせ、採用広報やPRで活用する例が増加。大学のオープンキャンパスや観光PRなど、非エンタメ領域での需要も高まっています。 ●3Dモデリング人材の需要が急増 VTuber市場が本格的に“3D化”し始めたことで、次のようなスキルを持つ人材が強く求められています。 3Dモデリング（Maya、Blender） リギング・ウェイト調整 モーションキャプチャ運用 3Dアニメーション制作 衣装・アクセサリーの3Dデザイン 3D化により、ダンス配信やバーチャルライブが成長。制作規模が大きくなるほど、裏方スタッフの専門性が重視されるようになりました。 ●実際に増えている職種 3Dモデラー（年収450万〜650万円の求人も登場） VTuberチャンネルディレクター キャラクターモーション担当 配信技術スタッフ バーチャルライブ制作スタッフ シナリオ・演出・企画担当 VTuber業界の求人は「演者中心」から、「制作・運営チーム中心」へと構造が変わっています。 VTuber市場は“新しい専門職キャリア”として広がる VTuber市場は急激な成長を続け、特に3D制作や配信技術に強い人材の需要は今後さらに高まる見込みです。かつては“特別な業界”というイメージのあったVTuberですが、現在は制作職・ディレクション職としてキャリアが築ける「専門領域の一つ」になりつつあります。 また、企業VTuberの導入や採用広報での活用も進んでおり、VTuber関連の仕事はより身近なキャリア選択肢になるでしょう。こうした専門領域への転職を考える場合、業界理解のあるエージェントを頼るのが近道です。 日テレ人材サービスは、クリエイティブ職に強く、VTuber制作・3D関連の求人紹介実績も豊富。非公開求人や制作現場のリアルな情報を得られるため、VTuber業界に挑戦したい方に最適なパートナーです。 VTuber関連の求人を見る The post 「VTuber」関連求人が急増中！市場動向について解説 first appeared on 日テレ人材センター.